Какая ответственность грозит работодателю за несвоевременную регистрацию трудовых договоров в базе ЕСУТД?

Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров утверждены 3 сентября 2020 года Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК за № 353 (далее – Правила) и вступили в силу с 18 сентября 2020 года. Данные Правила устанавливают конкретные сроки по внесению информации.

Прямой ответственности за неисполнение данной обязанности в виде административного штрафа нет на момент предоставления ответа, но следует учесть, что проверочный лист государственного инспектора по труду дополнен следующим пунктом:

  • Внесение работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров.

В случае выявления данного нарушения трудового законодательства, оно будет отнесено согласно критериев оценки риска к грубым – это самое серьезное нарушение.

Внесены изменения в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».

Выявление грубого нарушения чревато для организации тем, что при выявлении одного грубого нарушения, субъекту контроля приравнивается показатель степени риска 100, и в отношении него проводится профилактический контроль с посещением субъекта контроля.

В случае, если государственный инспектор труда выявит нарушение трудового законодательства: невнесение информации о трудовых договорах в ЕСУТД, то будет выдано предписание об устранении нарушений работодателю. И далее, за неисполнение предусмотрена административная ответственность, а именно:

П.3 ст.462 Кодекса об административных правонарушениях:

  • Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, за исключением случаев, предусмотренных статьями 162 и 227 настоящего Кодекса, –
  • влечет штраф на физических лиц в размере пяти, на должностных лиц – в размере пятнадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятисот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия разрешения или без такового либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности или без такового.

На исполнение предписания дается очень короткий срок и работодатель попросту может не успеть внести данные.

Т. к. если работодатель в указанные в Правилах срок не внес требуемую информацию, то после внесения работодателем в ЕСУТД информации о прекращении трудового договора изменение и дополнение сведений в ЕСУТД осуществляется уполномоченным государственным органом по труду на основании обращения работодателя или работника в соответствии с Законом “О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц”.

Т. е. ЕСУТД попросту не даст возможность внести сведения позже обозначенного в Правилах срока, необходимо будет обращаться с запросом в уполномоченный орган.

В связи с чем, рекомендуется изучить Правила и немедленно приступить к исполнению обязанности, установленной трудовым законодательством, т. к. отсутствие прямой ответственности не освобождает работодателя от данной обязанности. После пропуска сроков по внесению информации сделать самостоятельно в ЕСУТД это будет невозможно, только путем обращения в уполномоченный орган.

Добавить комментарий